SSS

İşveren, işçinin iş sözleşmesini yasal nedenlere dayanarak veya taraflar arasında anlaşma sağlayarak feshedebilir. Yasal nedenler arasında disiplinsizlik, performans sorunu veya işyerinde ekonomik, teknik veya yapısal sebepler sayılabilir.

Evet, işveren işçiye işten çıkarma nedeni ve gerekçesi ile birlikte yazılı olarak bildirim yapmak zorundadır. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdemine göre belirlenen sürelerde bildirim yapılması gerekmektedir.

Evet, iş kazası sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya zararlar nedeniyle tazminat hakkınız olabilir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini ihmal etmesi veya hukuki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda tazminat talep edebilirsiniz.

İş kazası sonrasında derhal işvereninize durumu bildirin ve iş kazası tutanağı tutturun. Tıbbi raporlar ve diğer kanıtlarla birlikte tazminat talebinde bulunmak için iş hukuku uzmanı bir avukattan destek almanız önerilir.

Hayır, işçilerin yasal olarak belirlenen izin hakları vardır ve işveren izin haklarını keyfi olarak kısıtlayamaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi haklarınız koruma altındadır.

İşveren, ücret ödemelerini yasal süreler içinde yapmakla yükümlüdür. Ücret ödemelerinde gecikme yaşanması durumunda işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.

Sigorta şirketinin talebinizi reddetmesi durumunda, öncelikle reddin nedenini anlamak için sigorta poliçenizi inceleyin. Ardından, sigorta şirketiyle iletişime geçerek nedenlerini sorgulayabilir veya bir avukattan destek alarak haklarınızı koruma yoluna gidebilirsiniz.

Sigorta poliçenizde belirtilen kapsam dışında bir zarar meydana gelirse, zararın poliçenin kapsamına giren diğer unsurlarla ilgili olup olmadığını kontrol edin. Eğer zarar kapsama giriyorsa, sigorta şirketiyle iletişime geçerek tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İş anlaşmazlıklarında arabuluculuk, tarafların anlaşmazlığı bir arabulucu eşliğinde çözmek için görüşmeler yapmasını içerir. Arabuluculuk süreci, uzlaşma ve anlaşma sağlanması amacıyla gerçekleştirilir ve mahkeme sürecinden daha hızlı ve maliyet etkin bir çözüm sağlayabilir.

İş anlaşmazlıklarında mahkeme süreci, tarafların anlaşmazlığı mahkeme önünde çözmek için dava açmasıyla başlar. Taraflar, delilleri sunar, tanıklar dinlenir ve mahkeme, tarafların taleplerini değerlendirerek bir karar verir. Mahkeme süreci genellikle arabuluculuk sürecine göre daha uzun ve maliyetli olabilir.